O cenário do Recursos Humanos (RH) passou por transformações significativas nos últimos anos, principalmente após a chegada da pandemia da COVID-19. Uma dessas mudanças é chamada de o “novo RH”, que emergiu com um foco renovado na flexibilidade, na resiliência e na adaptação com um foco cada vez maior nas pessoas.  

Nesse período, a adoção do trabalho remoto em larga escala trouxe à tona desafios e oportunidades únicas, exigindo uma abordagem mais ágil e tecnológica para recrutamento, integração, desenvolvimento de talentos e manutenção do engajamento dos funcionários.  

Além disso, o bem-estar mental e emocional dos colaboradores ganhou destaque, com programas de apoio e políticas de flexibilidade de horário se tornando mais comuns. Com todas essas mudanças, dentro das organizações, frequentemente ouvimos falar sobre o “Recursos Humanos” (RH) e o “Departamento Pessoal” (DP), mas o que exatamente cada um faz e quais são as diferenças entre eles? Neste artigo, vamos explorar esses dois departamentos e entender seus papéis distintos no ambiente de trabalho. Você está pronto? 

Funções do Recursos Humanos (RH) ou Time de People 

  • Gestão Estratégica de Pessoas: O RH é geralmente responsável por estratégias de gestão de pessoas que envolvem o recrutamento, seleção e desenvolvimento de colaboradores. Seu foco principal é alinhar a força de trabalho com os objetivos e metas da empresa. 
  • Cultura Organizacional: O RH desempenha um papel crucial na formação e manutenção da cultura organizacional. Ele trabalha para criar um ambiente de trabalho positivo, motivador e inclusivo, promovendo valores e práticas que refletem a missão da empresa. 
  • Treinamento e Desenvolvimento: O RH é responsável pelo desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e o conhecimento dos colaboradores. Isso inclui a promoção do aprendizado contínuo e o desenvolvimento de liderança. 
  • Engajamento dos Colaboradores: O RH se concentra em manter os colaboradores engajados e satisfeitos no trabalho. Isso envolve a criação de políticas que promovam um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, programas de reconhecimento e feedback regular. 
  • Resolução de Conflitos: O RH atua como mediador em disputas entre colaboradores e promove um ambiente de trabalho harmonioso, garantindo que as políticas e regulamentos internos sejam seguidos. 

Funções do Departamento Pessoal (DP): 

  • Questões Administrativas: O Departamento Pessoal lida principalmente com questões administrativas relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, registro de horas, licenças e férias. Ele garante que os colaboradores sejam pagos corretamente e em conformidade com as leis trabalhistas. 
  • Cumprimento de Regulamentos: O DP é responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações trabalhistas, incluindo a gestão de documentação e registros necessários. 
  • Benefícios e Compensação: O DP gerencia benefícios como planos de saúde, Pró-Saúde 360, planos de aposentadoria e outros benefícios oferecidos aos colaboradores. Também realiza pesquisas salariais para manter as políticas de compensação competitivas. 

Embora o RH e o DP tenham funções distintas, é importante destacar que ambos desempenham um papel vital no sucesso de uma organização. Enquanto o RH se concentra na estratégia de gestão de pessoas e no desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável, o DP é responsável por aspectos administrativos e regulatórios que garantem a conformidade legal e o bem-estar financeiro da empresa e de seus colaboradores. Trabalhando em conjunto, esses departamentos ajudam a criar um ambiente de trabalho eficaz e harmonioso. 

Na Amarq apoiamos esses dois setores a se tornarem mais estratégicos e a reduzirem custos. Clique aqui e conheça nossas soluções.